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Six Caractéristiques Des Leaders Optimistes

by | Apr 23, 2017

Faites-Vous Partie Des Leaders Optimistes ?
6 Caracteristiques que vous devriez connaitre.

Avez-vous ses six caracterisiques des leaders optimistes ? 

En période de turbulence, les leaders sont très axés sur la tâche et les objectifs à atteindre. Souvent, ils oublient d’intégrer le climat de travail dans la gestion de la performance. Pourtant, l’optimisme s’avère un élément clé du climat et est reconnu comme l’une des compétences des équipes performantes.

Un petit Clip que j’ai réalisé pour vous, résumant les 6 Caractéristiques 🙂 Pensez à vous abonner à ma chaine YouTube !

Qu’est-ce que l’optimisme?

Disposition d’esprit qui influence notre façon d’évaluer et d’agir face aux situations, l’optimisme est un concept complexe qui puise ses origines, entre autres, dans la psychologie positive de Martin E. P. Seligman.
Martin E.P Seligman est l’un des pionniers de la psychologie positive. Il dirige le Centre de Psychologie Positive qui définit cette discipline comme l’étude scientifique des forces qui permettent aux individus et aux communautés de prospérer.

Cette discipline a pour objectif de mieux comprendre ce qui rend les personnes résilientes, heureuses et optimistes. En 2004, Seligman et Peterson proposent un modèle de classification incluant 24 forces regroupées en 6 vertus. Vous pouvez retrouver la traduction détaillée de ces 24 forces sur le blog de Jean Heutte

L’ensemble de ces forces nous aide à mieux cerner cette dimension de santé et bien-être où l’optimisme joue un rôle important.

En Savoir Plus, Article  détaillé ici : « Qu’est ce que l’Intelligence Emotionnelle » 

Six caractéristiques des leaders optimistes

Inspirées de Seligman, Goleman et d’une longue expérience pratique, voici six caractéristiques qui distinguent les leaders optimistes et leur permettent d’avoir l’impact désiré en période de turbulence. L’angle privilégié pour la sélection de ces caractéristiques a été celui de la simplicité.
Fondamentalement, ce qui est simple à la base retient toujours plus l’attention et a plus de chance d’inspirer le changement.

1. Savoir Ecouter

 

  • Accueille et accepte le silence.

  • Attentif à son environnement et assure une écoute active et empathique lorsque l’autre s’exprime

  • Est curieux afin d’éviter de juger et de blâmer.

  • Valorise un temps d’échanges pour s’assurer de bien comprendre les nuances et différents points de vue.

  • Sait décortiquer les besoins, les attentes, les intentions et les enjeux avec ouverture d’esprit et a une forte capacité à bien reformuler les opinions.


    2. Etre orienté vers les relations

  • Désire créer et bâtir des relations, ce qui l’amène à s’intéresser sincèrement aux autres.

  • Aime découvrir les personnes et identifier leurs forces.

  • A confiance en ses moyens et ceux des autres.

  • Crée un climat qui favorise la contribution individuelle et collective.

  • Démontre de la reconnaissance par des gestes simples, authentiques et spontanés.

3. Stimuler

Sortir de la zone de confort, intemotionnelle,intelligence emotionnelle

  • Est contagieux.

  • Par ses communications et ses actions, incite au développement de soi et au dépassement des équipes.

  • Donne le goût d’apprendre et d’élargir ses horizons. Le surplace n’est pas une option.

  • Encourage à sortir de sa zone de confort pour découvrir et bâtir.

  • Fait réfléchir tout en osant nommer pour faire évoluer.

4. Faire Confiance

  • Bâtit et inspire confiance

  • Ose être vulnérable.

  • Ne cherche pas à être un héros ni une machine sans émotion.

  • Est crédible et transparent

  • Clarifie les attentes et tient ses engagements.

  • Se fait confiance et fait confiance aux autres.

5. Savoir Dédramatiser

dedramatiser humour intemotionnelle Intelligence Emotionnelle

  • Possède une forte intelligence émotionnelle.

  • Voir l’article : 18 Signes distinctifs de personnes ayant une forte intelligence émotionnelle

  • A une très bonne gestion de soi afin de conserver son calme dans la turbulence.

  • Analyse de façon réaliste son environnement afin de voir les angles morts.

  • Sait nuancer dans les communications afin de favoriser l’émergence de nouvelles perspectives.

  • Utilise l’humour comme outil pour recadrer et faire avancer.

  • Désamorce le commérage.

6. Voir un futur favorable

  • Propulse vers le changement.

  • A la capacité d’envisager le futur grâce à sa créativité.

  • Voit des ouvertures quand d’autres voient seulement des portes fermées.

  • S’élève au-dessus de la mêlée.

  • Ne s’attarde pas aux détails, car a une vision globale de son système.

  • Est convaincu de la puissance du collectif lorsque celui-ci est bien aligné.

  • Brise les silos et facilite le passage à l’action.

En Conclusion, l’optimisme…Une compétence essentielle à développer et partager …

Osons la curiosité et acceptons le potentiel de performance liè à l’optimisme.
Et pour terminer avec quelques citations célèbres :

“L’optimisme est la voie du succès.
Rien de grand ne se fait sans espoir ni confiance.”

Helen Keller
“Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité,
Un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté.”

Churchill

Alors, après avoir identifier vos forces et les axes à améliorer, l’enjeu est d’avoir un plan d’actions pour mettre en oeuvre quotidiennement ses efforts pour s’améliorer. Qu’en pensez-vous?

Quel sera votre plan d’actions?

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by Carole on Intemotionnelle
Leader Optimiste
Pays: France

Article intéréssant, je vais devoir le faire lire à mes patrons ! 😉
J'aimerai bien également trouver plus de ressources sur votre site pour développer mon IE...Merci

Le site est gratuit, sans Pub, ça vous plaît? Merci pour votre support sur Be2Can- Intemotionnelle

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La nouvelle lettre d'excuses de KFC en trois lettre FKC !😂 Pour son manque de poulet 🐓 démontre une immense Intelligence Emotionnelle #MarketingEmotionnelle

À moins que vous n'ayez été enfermé avec un groupe de poulets en colère au fond de votre jardin ces derniers jours, vous saurez que KFC a eu un problème cette semaine.

👉Il n' y avait plus de #poulet.

Le passage à un nouveau système logistique ( avec DHL) - et, je suppose, moins cher - signifiait que la plupart des restaurants britanniques ne recevaient pas les livraisons de l'ingrédient le plus fondamental de la marque! Et qu'importe la companie logistique, pour le client le responsable c'est KFC.

KFC a d'abord essayé d'être amusant, mais cela n'a pas marché, car les clients lui ont dit de se faire farcir le ***

Mais même quand il y a beaucoup de gens qui vous détestent avec une certaine intensité, il est quand même possible de sortir un lapin -- oh, qu'est-ce que je dis, un poulet bien frit et juteux -- du chapeau.

C'est ainsi que les cerveaux de marketing troublés de KFC l'ont publié dans certains journaux britanniques.

"Nous sommes désolé
Un restaurant de poulet, sans poulet. Ce n'est pas l'idéal.
Immenses excuses à nos clients, en particulier, ceux qui se sont déplacés jusqu'à nos restaurants pour les trouver fermés.
Un remerciement sans fin à nos équipes de KFC et nos partenaires franchisés qui ont travaillés sans relâche pour améliorer la situation. La semaine a vraiement été un enfer, mais nous faisons des progrès, et chaque jour de plus en plus de poulets frais sont acheminés jusqu'à nos restaurants.
Merci de votre compréhension et patience."

Parler de désarmer une situation?.

Je sais que tout le monde n' a pas le sens de l'humour avec lequel les Britanniques sont bénis.

C'est pourquoi Hollywood est souvent désespéré d'amener les écrivains et les acteurs britanniques à venir aux États-Unis et de voir leur travail complètement décimé par les comités ignorants d'Hollywood.

Pourtant, les Britanniques peuvent être conquis par la simplicité, l'intelligence et le simple humour.

Nous avions donc ici trois lettres qui disaient tout.
Et franchement, un peu plus.

Non seulement la publicité s'est excusée, mais elle a remercié les clients et le personnel pour leur indulgence.

La réaction a dû sembler belle aux yeux angoissés des spécialistes du marketing KFC.

Oui, c'était bien une excuse. Des excuses qui auraient pu faire souffrir certains spécialistes du marketing.

Peut-être que c'était juste de la chance que quelqu'un soit tombé sur cette merveilleuse idée et que les spécialistes du marketing de KFC, sans aucun doute nerveux, ont décidé de l'exploiter.

Mais le ton avec lequel vous parlez et les émotions que vous pouvez mettre à profit pour transformer une situation négative en situation positive sont pleinement mis en évidence ici.

Vous savez juste que cette annonce évoque de fortes émotions.

Des ricanements forts, en fait.

J'ai la certitude que KFC, après s'être battu dans une fosse de sa propre fabrication, a soudainement ramené beaucoup de ses clients de son côté.

Par ailleurs, 700 des 900 restaurants de la chaîne britannique sont à nouveau ouverts.

Oui, ils ont même du poulet.

Merci, euh, mon Dieu pour ça.
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Un enfant peut toujours Apprendre au moins 3 choses à un adulte ❣️

🍀 Être content sans raison ;
🍀 S'occuper toujours à quelque chose et
🍀 Savoir exiger de toutes ses forces ce qu'il désire 😊
Paulo Coelho
Gardons notre âme et cœur d'enfant !
Mais vous pouvez sûrement en citez d'autres ?😉

#motivation #achievement #intelligenceemotionnelle
#enfant
#education #developpementpersonnel #love
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Bonjour les Intemotionnelles ❣️ Petit Teaser et question pour le weekEnd... Savez-vous combien de temps dure une Emotion?🤔 avec un peu d'#humour Je vous laisse répondre en commentaire et..
En fait je constate fréquemment une confusion dans des articles ou propos concernant la différence entre
- une émotion,
- un sentiment et
- une humeur....
Alors je vous prépare ce week-end un article qui va vous expliquer tout cela ! En attendant que je me lance en vidéo pour vous en parler de vive-voix...

Pour ne pas manquer l'article et les informations, Turn On les notifications de la page (après l'avoir aimé et partagé c'est encore mieux 😊 ) fb.me/Intemotionnelle

A bientôt,
MM
********
#Emotion #Sentiment #Humeur #IntelligenceEmotionnelle
www.intemotionnelle.com
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